開展多項培訓Series training
制度流程培訓：2月15日下午1:30，集團人事夏曉莉組織開展制度流程培訓，會議在集團多功能會議室（2）舉行。培訓圍繞制度新修改內(nèi)容、流程要點把控為切入點，達成有流程可用、按制度做事。集團法審部、財管部人員參加此次培訓。
內(nèi)部交流：2月15日下午3:30，集團財管部總經(jīng)理葛蓮芝為財管部全員開展題為“如何規(guī)劃今年”的培訓，會議在集團多功能會議室（2）舉行。集團各板塊財管部全體人員參加此次培訓。
安全培訓：2月16日下午1:30，集團財管部邀請國家注冊安全工程師、江蘇省安全培訓講師、南通市安委會專家組成員孟翔為集團各板塊安全架構成員開展“春節(jié)復工安全專項培訓”。孟翔圍繞“為什么開展節(jié)后安全培訓、復工安全工作項目有哪些、如何開展復工安全培訓”三個方面展開。通過事故案例分享，以交流互動的形式，剖析事故原因以及應對策略，強化制定明確的復工方案，開展有針對性的培訓和安全自查工作，進而讓安全體系內(nèi)每個層次的人員都知曉“自己應該做什么，要達到什么樣的效用”。
特雷卡工廠
安全：2024年2月15日下午在特雷卡車間北門由生產(chǎn)經(jīng)理蔣曉霞組織安全培訓。培訓通過PPT結合實際生產(chǎn)車間講解雙重預防機制具體定義、安全風險分級管控、隱患排查治理、 隱患管控措施。通過培訓讓生產(chǎn)一線員工熟悉、掌握、自己操作的設備、作業(yè)區(qū)域存在的風險隱患和預防措施。從而達到安全第一、預防為主的目的和效果。提升員工的安全意識，確保全年安全零事故。質(zhì)量：2024年2月15日下午，特雷卡質(zhì)量經(jīng)理王齊安在車間對生產(chǎn)員工進行質(zhì)量意識和不合格品控制培訓，主要從質(zhì)量相關的概念、質(zhì)量的意義和目的、質(zhì)量意識、如何做好產(chǎn)品質(zhì)量和如何進行不合格品控制等方面進行培訓，從而增強員工質(zhì)量意識和知曉不良品如何進行控制。計劃：2024年2月16日下午，由特雷卡計劃經(jīng)理高秋建在特雷卡木屋一樓會議室組織進行計劃評審員對顧客要求識別、評審、交流的控制方法。通過培訓能更清楚地掌握顧客的要求和期望，合同訂單各項要求有明確的成文規(guī)定，具有滿足合同訂單要求的能力。
海安工廠
安全：2024年2月16日上午，在海安廠區(qū)二樓會議室召開安全實務培訓，陳金國主要對生產(chǎn)員工及生產(chǎn)管理人員進行了如何對危險源識別及采取什么預防措施培訓，通過培訓以避免安全事故的發(fā)生。同時對行吊、鏟車、用電、消防器材等使用安全事項進行講解。最后對全體參培人員進行了培訓效果測評。技術：2024年2月16日上午，在海安工廠食堂二樓會議室，由顧皓進行了機械加工工藝及產(chǎn)品相關培訓，受訓對象為生產(chǎn)員工及生產(chǎn)管理人員。培訓的主要內(nèi)容有：1、如何識別圖紙要求進行機械加工工藝的編制；2、分工序工藝簡述機械加工工藝要求；3、電梯產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程介紹；4、鐵路品生產(chǎn)工藝流程介紹。培訓的主要目的是引導各工序操作人員識別產(chǎn)品特性及過程特性，掌握各人所從事工序的工藝要求。最后通過試卷筆試對受訓人員進行了考評。質(zhì)量：2024年2月16日上午，質(zhì)量經(jīng)理薛麗在工廠二樓會議室組織全體員工進行質(zhì)量意識、質(zhì)量文化宣導、培訓。培訓重點明確質(zhì)量及質(zhì)量意識的含義及標準，了解和認同質(zhì)量管理體系；重視、關注質(zhì)量管理體系及其目標的實現(xiàn)等內(nèi)容。通過培訓使大家保持持續(xù)改進意識，積極參與質(zhì)量改進活動，并對自己工作質(zhì)量負責。最后對全體參培人員進行了培訓效果測評。
精密智造事業(yè)部
銷售：2月15日下午，精密事業(yè)部負責人彭璐對本部門人員進行了《關系思維》的培訓。在她的講解和分析下，大家知道了銷售過程中的三種關系和關系延伸的重要性，認識到只有通過銷售關系思維的提升，才能開拓新市場、提高客戶滿意度和降低成本，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
南通工廠
安全：2024年2月16日上午，在南通工廠一樓會議室召開開班安全生產(chǎn)培訓，安全員蔣浩浩主要對生產(chǎn)員工及生產(chǎn)管理人員進行了車間常見的安全隱患、如何應對安全事故、如何應對消防事故、規(guī)范使用電器設備等方面進行講解，讓全體員工對自己工作中的安全知識有了進一步的認知。最后對全體參培人員進行了培訓效果測評。質(zhì)量：2024年2月16日上午，質(zhì)量經(jīng)理仇建華在工廠一樓會議室召開質(zhì)量會議。會議對質(zhì)量的概念、產(chǎn)品的概念、質(zhì)量的控制、什么是品質(zhì)意識、如何樹立品質(zhì)意識進行了詳細的講解。通過培訓使大家對質(zhì)量有了進一步的認知，提升自我檢查意識，對自己工作質(zhì)量負責。最后對全體參培人員進行了培訓效果測評。
金融政策形勢分析：隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和市場競爭的加劇，投資管理在企業(yè)運營中的重要性日益凸顯。為此，和仲資本立足于當前的業(yè)務需求，進一步提升公司投資管理運作的水平。2月16日上午，和仲資本于集團會議室開展了“金融政策形勢分析”的專項培訓，公司全體員工及投資班學員30余人參加了現(xiàn)場及線上培訓。
本次培訓以“目前金融政策形勢分析”為主題，特邀南通市政協(xié)專職常委、二級巡視員張乃華，他結合數(shù)據(jù)分析和實際案例，從金融的行業(yè)地位、管理體制、金融風險、工作任務、貨幣政策、融資總量、利率走向、支持重點八個方面，對去年底召開的中央金融工作會議和經(jīng)濟工作會議精神作了深入淺出的解讀。
最后，董事長對大家提出三點要求：一、明確學習的目的，不是限制我們的手腳，而是打開我們的思路，讓我們有更好的掙錢手段和途徑。二、我們一定要養(yǎng)成一個良好的習慣，對國家出臺的相關金融政策要及時地解讀，從中尋找到我們工作的突破口，需要改進的我們要抓緊改進，需要尋找新思路的，我們就要有新的思路。三、大家一定要記住，只有合規(guī)、依法，我們才能行穩(wěn)致遠。
通過此次張常委帶來的培訓內(nèi)容，大家對目前的金融政策形勢有了更系統(tǒng)、更深入的認識，今后和仲資本將繼續(xù)深化投資管理、政策、法律法規(guī)及其他專業(yè)知識培訓，提升公司的綜合競爭力，開拓視野，以實現(xiàn)公司業(yè)務的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。
法律知識培訓：2月16日下午，海安市人民法院三級高級法官許金海就身邊的法律《民法典》家事篇，以真實的案例為引導，用生動有趣的形式為大家講解了我國婚姻法、繼承法等相關方面的知識，大家紛紛表示受益匪淺。
會計專業(yè)知識培訓：2月17日上午，蘇亞金誠會計師事務所慕創(chuàng)紅就《私募基金行業(yè)會計處理實務》方面，從業(yè)務背景以及會計準則相關規(guī)定做出了會計專業(yè)知識的分享。通過本次交流學習，為大家在會計處理事務方面提供了更多專業(yè)且實用的經(jīng)驗，為公司的業(yè)務發(fā)展提供了有力保障。
法律知識培訓：2月18日下午，海安市人民法院民二庭法官陸興逢就《民法典》適用典型案例，從合同類、婚姻家庭類、消費者權益保護類別中的典型判例進行了解讀，同時還向大家分享了海安人民法院民二庭法官編制的2021年以來的部分商事典型案例書籍。
期間，公司合規(guī)部就公司業(yè)務進行了相關培訓、投資部就2019年以來的投資項目進行了綜合梳理并做出總結分析。
開工培訓：2月15日下午，服務板塊總經(jīng)理鄭華討論服務板塊存在問題及當前工作。本次培訓，針對服務板塊如何開展新一年度工作，或今后如何實現(xiàn)服務板塊盈利，突破服務板塊存在的瓶頸問題，大家進行了交流和探討。
禮儀培訓：“不知禮無以立”，服務板塊以服務為重心，“好”的禮儀，更能體現(xiàn)過強的企業(yè)背書，過硬的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的服務，良好的職業(yè)素養(yǎng)。2月16日下午，服務板塊進行禮儀培訓。此次禮儀培訓通過對重新定義禮儀、職場形象、各種場合禮儀、溝通的藝術幾個方面，直觀的展現(xiàn)了遵從禮儀規(guī)范，可以有效地展現(xiàn)公司優(yōu)秀的管理能力，及體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)。
